石油工程學院深入貫徹落實教育部、省教育廳以及學校關于畢業(yè)生就業(yè)工作的決策部署和要求，堅持把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在突出位置，快速響應、主動作為，廣泛發(fā)動、多措并舉，大力實施推動“六個一”（織密一張就業(yè)工作全局網(wǎng)、開設一個簡歷門診工作室、組織一系列專項招聘活動、舉辦一輪考研復試講座、走訪一批優(yōu)質用人單位、召開一次就業(yè)工作動員會）工程落實落地，持續(xù)不斷為畢業(yè)生加“油”，全力以赴為畢業(yè)生保駕護航。
織密一張就業(yè)工作全局網(wǎng)。學院黨委、行政高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，嚴格落實就業(yè)工作二級院系“一把手”民心工程，將畢業(yè)生就業(yè)工作納入學院年度計劃重點工作，學院書記、院長在就業(yè)工作中“黨政同責”，學院班子成員“分片包干”，不定期召開黨委會、黨政聯(lián)席會專題研究部署就業(yè)工作，定期召開專題會、就業(yè)工作推進會等加強就業(yè)形勢分析研判，統(tǒng)籌抓好各項工作，推動工作落實落細落地。學院進一步明確學院領導、學科帶頭人、教研室主任、輔導員、班主任以及各任課教師的工作職責，層層壓實責任，確保責任到人，著力構建黨委領導、部門協(xié)同、責任到人、全員參與的工作體制機制，推動形成部門聯(lián)動、協(xié)同育人的就業(yè)工作新格局。
開設一個簡歷門診工作室。“這份簡歷一眼看去沒有重點，密密麻麻一片，讓招聘官看不出你的優(yōu)勢?！薄澳愕暮啔v問題在于太復雜，該突出的重點和優(yōu)勢要突出。”學院學生工作辦公室主任兼2023屆畢業(yè)班輔導員黃景鵬老師說。學院積極組建簡歷門診工作室，利用每周三下午的時間，輪流“坐診”為畢業(yè)生開出“良方”，指導老師們結合自身豐富的就業(yè)指導經(jīng)驗，從自我定位分析、登記照選取、簡歷版面設計、簡歷顏色搭配、簡歷結構、內(nèi)容填寫、信息篩選、行文方式、內(nèi)容精煉度及核心內(nèi)容如何更能抓住用人單位的眼球、面試注意技巧等多角度進行了講解，介紹簡歷的格式和內(nèi)容、簡歷制作的基本原則和注意事項以及投遞方式等方面知識，幫助畢業(yè)生掌握制作簡歷和面試的實用技巧、發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和特長，不斷優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)工作，為畢業(yè)生提供更加精準、高效的指導與服務，切實解決畢業(yè)生面臨的困惑，為學生職業(yè)發(fā)展精確把脈，幫助其順利就業(yè)。截至目前，學院已累計為20余名畢業(yè)生的簡歷進行精心指導。
組織一系列專項招聘活動。通過學院現(xiàn)有掌握的用人單位資源的基礎上，積極動員專業(yè)課教師、優(yōu)秀校友等各方力量，利用專業(yè)特色和優(yōu)勢，深入挖掘與學院專業(yè)相關的用人單位，打造“小而精、專而優(yōu)”的院系招聘會，提升畢業(yè)生的就業(yè)針對性和精準度，為畢業(yè)生提供更加豐富優(yōu)質的就業(yè)崗位信息。同時用人單位也積極為2024屆準畢業(yè)生提供就業(yè)與實習鍛煉機會，加強了學生積極的實習就業(yè)意識，拓寬了學生實習就業(yè)渠道，提高了學生實習就業(yè)面試技巧，進而促進2024屆畢業(yè)生就業(yè)。截至目前，學院根據(jù)企業(yè)崗位需求、畢業(yè)生專業(yè)結構、求職意愿的匹配度等維度，累計邀請新奧燃氣集團、中澤油田技術服務有限責任公司、深圳海岸石油技術服務有限公司等7家優(yōu)質用人單位舉辦專場招聘會，共提供崗位數(shù)198個，達成就業(yè)意向學生41人，提升了專業(yè)對應職業(yè)，技能對應崗位的粘合度。
舉辦一輪考研復試講座。學院歷來重視考研學生的全方面指導幫扶，持續(xù)推進“六個一”考研助力體系。3月中旬，學院率先啟動考研復試指導講座，邀請分管研究生招生的副院長劉志坤分別從復試資格、前期準備、復試內(nèi)容和流程、復試能力要求、復試策略、復試注意事項等方面詳細對參會學生進行了介紹并提出了相應的建議。同時針對調劑環(huán)節(jié)，通過列舉往屆案例，提醒同學們要認清形勢，努力拼搏，廣泛收集調劑信息，多與院系老師進行溝通，牢牢把握住調劑機會。另一方面，學院根據(jù)學生報考中國石油大學（北京）、中國石油（華東）、西南石油大學等院校的情況，邀請近兩年成功錄取的校友介紹所在院校復試的中英文自我介紹、回答問題的技巧重點、專業(yè)課程復習備考、學術動態(tài)等各個環(huán)節(jié)，為學生解答考研復試過程中可能面臨的疑慮和問題，幫助學生掌握復試技巧，提高復試通過率，助力學生成功“上岸”，追尋夢的腳步。截至目前，學院碩士研究生升學錄取人數(shù)達113人，錄取率達32.94%。
走訪一批優(yōu)質用人單位。學院深入落實二級院系就業(yè)工作“一把手”工程，持續(xù)深入開展書記院長訪企拓崗促就業(yè)專項行動，結合歷屆用人單位的簽約情況的基礎上，按照“走出去、請進來”的就業(yè)市場建設原則，大力拓寬就業(yè)領域和渠道。學院成立書記、院長擔任組長的訪企拓崗專班，召開黨委會和黨政聯(lián)席會專題研究，精準對接石油石化行業(yè)，積極走訪與專業(yè)相關的用人單位，了解單位的招聘需求和要求，通過召開校友座談、開展社會人才需求和畢業(yè)生就業(yè)狀況跟蹤調研，進一步深化多領域校企合作，協(xié)同開展實踐育人，爭取更多就業(yè)資源和就業(yè)機會，真正發(fā)揮二級院系的就業(yè)市場建設主體作用，不斷提升崗位的利用率和實效性。截至目前，學院已累計走訪中國石油工程建設有限公司中油（新疆）石油工程有限公司西安分公司、西安長立油氣工程技術服務有限公司、陜西長之河工程有限公司、陜西太合智能鉆探有限公司等9家用人單位，建立9個實習基地，開拓崗位151個。另一方面，學院既立足當前為2023屆畢業(yè)生開拓更多就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位和機會，又著眼長遠共建畢業(yè)生市場化社會化的就業(yè)工作機制，學院在結合現(xiàn)有的往年用人單位資源的基礎上，通過學校大型招聘會、專場宣講會、校友單位等途徑，全力整合用人單位資源，建立集120余家專業(yè)相關的優(yōu)質用人單位的西安石油大學石油工程學院用人單位資源庫，并建立長期良好的合作伙伴關系，持續(xù)不斷促進學院畢業(yè)生充分就業(yè)。
召開一次就業(yè)工作動員會。學院前期摸清未就業(yè)學生意向，建立未就業(yè)畢業(yè)生幫扶臺賬。召開未就業(yè)畢業(yè)生動員大會，全面分析當前就業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)，幫助畢業(yè)生樹立“先就業(yè)再擇業(yè)”的就業(yè)觀念，找準定位，搶抓機遇，充分認識當前就業(yè)時間節(jié)點的迫切性和石油石化行業(yè)的就業(yè)新形勢，鼓勵畢業(yè)生進一步打開就業(yè)思路，掌握就業(yè)技巧，及時調整就業(yè)計劃，多渠道獲取就業(yè)信息，積極主動參加線上線下招聘會，盡早就業(yè)，努力實現(xiàn)就業(yè)目標。另一方面，學院召開考研“二戰(zhàn)”學生座談會，深入分析當前考研形勢，列舉近年來“二戰(zhàn)”考研學生報考情況與錄取比例，以“考研是不是盲目的？”“考研是不是為了逃避就業(yè)？”“你是否真的適合做學術科學研究？”“你真的要放棄當前大好的就業(yè)機會？”等問題為切入，幫助學生明晰考研動機，理性選擇考研“二戰(zhàn)” ，從而在就業(yè)與升學之間做出更加清晰理性的選擇，做出更適合學生自己的職業(yè)規(guī)劃。
截至目前，學院2023屆畢業(yè)生學生就業(yè)去向“油味”十足，已有113人被北京大學、中國石油勘探開發(fā)研究院、中國科學院大學、中國石油大學（北京）、中國石油大學(華東)、西南石油大學、東北石油大學、西安石油大學、常州大學等石油類知名高校錄取為碩士研究生。已有176人被中國石油塔里木油田、中國石油長慶油田、中國石油新疆油田、中國石油青海油田、中國石油管道局、中國石化勝利油田、中國石化西北油田、中國石化江蘇油田、中國石化江漢油田、中海石油天津分公司、中海石油深圳分公司、中海油服、陜西延長石油、國家管網(wǎng)西部管道、中海福陸重工、山東科瑞油田、浙江石油化工有限公司、豪邁集團、陜西太合智能鉆探有限公司等知名石油企業(yè)簽約，畢業(yè)生去向落實率已超過80%。下一步，學院將繼續(xù)以服務學生為中心，以畢業(yè)生需求為導向，加強就業(yè)指導服務內(nèi)涵式建設，著力提升就業(yè)指導和服務水平，不斷提高畢業(yè)生就業(yè)能力和競爭力，不斷拓寬就業(yè)渠道、搭建就業(yè)平臺，促進畢業(yè)生更充分更高質量就業(yè)。
