今年下半年以來，西安疫情多點(diǎn)散發(fā)，形勢(shì)嚴(yán)峻，后勤處及第三方公司近千名職工多次入住校園封閉管理，“舍小家，為大家”，他們以實(shí)際行動(dòng)踐行了新時(shí)代后勤人的服務(wù)宗旨。“扁舟共濟(jì)與君同”，后勤處和第三方公司采取多項(xiàng)人文關(guān)懷舉措，暖人心，撫心理，共同抗疫，期待陰霾散去，秋高氣爽……
入住--宜居環(huán)境
近千名員工能否住得下，能否住得好，是封閉管理的第一步，后勤處第一時(shí)間整理收拾出各類可入住房間，包括活動(dòng)室、會(huì)議室、辦公室、庫房、空閑房間等，緊急調(diào)用床架、床板等用品，在最短時(shí)間內(nèi)確保所有員工順利入住各校區(qū)，并盡可能提供良好的生活條件，保證員工在工作之余的充足休息。
慰問--人文關(guān)懷
封閉在校，相比平時(shí)，工作壓力大，工作時(shí)間長(zhǎng)；相比在家，生活成本高，無法照顧家庭，后勤處想員工之所想，急員工之所急，會(huì)同第三方公司采取各種形式慰問一線員工，體現(xiàn)人文關(guān)懷，發(fā)放牛奶、面包、方便面、飲料、水果、洗護(hù)用品、勞保用品等，同時(shí)各公司也及時(shí)給予入住校園封閉管理的員工相應(yīng)的生活或工作補(bǔ)貼。
團(tuán)建-緩解壓力
封閉管理期間，雖然師生們等各類在校人員在校園內(nèi)都可以自由活動(dòng)、可以堂食，但是員工們由于和家人、和自己的正常生活暫時(shí)分離，加之業(yè)余生活的枯燥、來自工作的壓力，依然會(huì)因?yàn)樗寄罴胰说臒n等情況而產(chǎn)生心理波動(dòng)和壓力，后勤處各中心和第三方公司開展多種文藝、體育、趣味活動(dòng)、座談會(huì)等多種方式來緩解員工工作和心理壓力，確保員工身心健康和工作安全。
培訓(xùn)--提升能力
為進(jìn)一步提高第三方公司員工工作能力，從暑期開始在每次封控管理期間，后勤處與第三方公司開展多次員工培訓(xùn)工作，主要涉及室內(nèi)外物業(yè)管理、飲食安全與衛(wèi)生、基層溝通管理、應(yīng)急事件處理、安全隱患排查、崗位工作流程與標(biāo)準(zhǔn)、新冠疫情防控知識(shí)等方面，著力打造后勤服務(wù)保障的優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)。
后勤處
2022年10月23日
